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1、李某于1980年10月作为临时工进入某研究所工作，于1990年1月转为合同制工人，工作至1992年12月离开该研究所，后在其他单位工作至退休。在办理退休手续时，社会保险经办机构已经将李某在某研究所工作的1990年1月至1992年11月的合同制工人工龄认定为社会保险视同缴费年限，李某亦已从2014年开始领取养老保险待遇。2020年10月，李某以其在某研究所工作的临时工工龄未被认定为视同缴费年限，导致其退休待遇降低为由申请劳动仲裁，请求某研究所赔偿其工龄损失。2、此外，西方国家尤其担心中国可能会更进一步向莫斯科方面提供武器。3、《华尔街日报》援引知情人士报道，苹果已在iPhone、Mac和其他设备中使用了自研晶片，用于数据中心的人工智能晶片将在此基础上进行。报道称，这一项目在公司内部代号为ACDC。4、视频博主、微博大V“锦鲤六宝”说：“如果真的不想增加法定节假日，那请不要东拼西凑地硬整出个五天长假的虚假繁荣。如果很需要老百姓多出门，多花钱，大方点，多给几天假，别天天小气吧啦的。”5、5月1日，关注朱令案的微信公众号“朱令我们在一起”发布消息称，“清华铊中毒案”有最新进展，日前，朱令父母向最高检察院提交的《侦查监督申请》已获受理。6、辛勤的劳动创造了这个世界的美好，也为每个人勾画出幸福生活。劳动是大地上最动人心魄的事，劳动者是世界上最崇高的人。我们热爱劳动、崇尚劳动，也向劳动者致敬。7、智利、新西兰、新加坡和韩国星期五就韩国加入DEPA，发布联合文告。文告说：“韩国成功加入成为会员，是一个重要的里程碑。此前，韩国于2023年6月宣布实质性完成加入协定的讨论，并随后完成了符合加入协定的法律程序。”
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记者5月2日从广东省气象部门获悉，今年头4个月广东录得较常年同期偏多的雨量，其中4月全省平均雨量较常年同期显着偏多。广东省气象部门表示，“五一”假期剩余时间广东仍多雷雨，部分时段雨势较大，各地仍需做好防御工作。
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加州想要在2035年实现100%零排放汽车的目标只是一个白日梦。这一目标由纽森这种雄心勃勃的政客推动、由比尔·盖茨这样的亿万富翁环保主义者资助，但却是不切实际的。
陈功表示，现在中国国内对于债务减免的不满非常明显和强烈，中国政府不可能视而不见这种强大的内部压力。此外，中国政府在经济放缓的情况下，同样面临巨大的财政压力，国内还有沉重的地方政府债务。
纽约市史坦顿岛与布碌仑选区的国会众议员玛丽奥与新泽西国会众议员戈特海默24日联合宣布跨党派立法提案，禁止在纽约市实施征收堵车费。
4.“五一”期间广东未发生亡人火灾，消防安全形势总体平稳_南方网
在美国财政部根据对俄罗斯的制裁罕见地冻结了俄罗斯的美元储备之後，包括中国在内的许多央行开始买入黄金。美国的其他盟友也对本国货币实施了类似的限制。
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随着中国经济陷入困境，中共也缩减了推动大型基础设施项目的力度。图2023-05-27、亚特兰大法轮功学员庆祝世界法轮大法日桐君的生平难以考证，但他却以这样一种特殊方式被记载进了历史和现实中。可见，桐君和潘茂名一样亦是一位修炼得道之人。
阿桃狸子：
不仅要安居，也要乐业。走进晋安区两岸社区交流中心，“‘智汇晋安’台湾人才驿站”“榕台交流人才驿站”两块牌子格外醒目。开展台胞服务日，对接有关单位，为台胞提供就学、医社保等服务；举办人才资本对接会，服务台胞就业创业……晋安区人社局党组成员江燕茹介绍，中心近来不断创新服务，努力让“登陆”台胞实现安居乐业。
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top5、滴滴持续通过多样化的网约车服务，满足多种场景的各类人群出行需求。假期期间，老人打车订单同比去年上涨60%，北京、上海、成都三地的银发人群打车出行最多。“山水之乐”领衔旅游偏好赏花出游需求更胜清明
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top8、围绕畅通“卡”“码”“币”三条路，提升重点场所支付服务水平，罗湖区充分考虑到不同消费者的支付习惯和需求，确保了没有消费者因支付方式的不同而遭受不便。
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股市动态：美国华尔街股市连续三个交易日全面上扬。道琼斯工商指数升高177点，报3万8852点；标准与普尔500指数起53点，5181点；反映科技股走势的纳斯达克指数涨193点，报1万6349点。交易员说，劳工部的就业报告显示，美国的就业增长步伐比预期缓慢，加上一些企业的业绩表现亮眼，让投资人士重燃希望，认为美国联邦储备局极有可能在今年减息，从而支持股市走高。
橙池未蓝 ：
top6、山椒叶功效与种子相似，且嫩芽更具春天生发阳气的力量，同时香气清爽宜人，可除去湿气和腥臭，令人食欲大开。
高冷不撩人：
top9、2019年以来，廊坊市紧紧瞄准预算和绩效管理一体化，念好闭环管理“紧箍咒”，基本建成“五全”预算绩效管理体系，形成全员参与、多方协同的大绩效管理格局。“我们将所有层面、所有资金纳入预算绩效管理，构建事前、事中、事后全过程管理闭环，探索建立人大、审计、纪委监委等多方协同的绩效监督机制。”廊坊市财政局预算绩效科科长赵勇说，通过全程融入“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，解决申请预算“狮子大开口”、预算执行效率低等问题。